Ourmotto?

Om te weten hoe het bedrijf in elkaar zit, doen wij een uitgebreide intake met direct betrokkenen, zoals managers en directe collega’s en HR medewerkers. Die intake geeft ons informatie over de functie, het team en de positie binnen de organisatie.

We kijken ook scherp naar welke sfeer en bedrijfscultuur er heerst. Kortom alle zaken waarmee we kunnen vaststellen waarom een nieuwe collega past als persoon en succesvol gaat worden binnen de organisatie.

Wij streven naar een voordracht van kandidaten die niet alleen nu maar ook in de toekomst waarde toevoegen. Het CV is belangrijk, maar onze uitleg over de kandidaat moet aangeven waarom hij of zij die waarde ook echt gaan brengen. Onze focus ligt dus op het aangeven van competenties en vaardigheden en de potentie voor de toekomst. De kandidaten die wij voordragen, zijn degenen die het beste aansluiten bij jouw wensen. Je ontvangt “to the point” informatie die jou over de kandidaten een duidelijk beeld geven.

De informatie die jij wilt hebben, is altijd in overleg met jouw Partner. Op maat en toegespitst op wat jij het beste kan gebruiken. Na aanstelling en start van de werkzaamheden houden wij nog een periode contact met jou en de kandidaat. Dit doen wij om de overgang zo soepel mogelijk te laten verlopen. Wij blijven betrokken, ook wanneer onze opdracht al is geëindigd. Het creëren van impact is wat ons betreft de basis om als partners samen te werken.

Je geeft ons de opdracht om voor specifieke vacatures kandidaten te vinden. Dat zijn steeds ad hoc opdrachten die wij vanuit ons kantoor in Amstelveen uitvoeren. De basis hiervoor is een zogenaamde “paraplu overeenkomst”. Jij hebt steeds de keuze voor welke vacatures je ons wilt inzetten.

Wij brengen een bemiddelingsvergoeding in rekening die gebaseerd is op het jaarinkomen dat met de kandidaat wordt afgesproken. Ten aanzien van de bemiddelingsvergoeding bieden wij een aantal mogelijkheden om die zoveel mogelijk “customer tailored” aan te bieden.

Voor deze vorm van recruitment, ook wel Recruitment Process Outsourcing genoemd, werken wij vooral vanuit jouw kantoor en kun je ons ”dedicated” inzetten voor de vacatures binnen de onderneming. Onze aanwezigheid zorgt ervoor dat wij nog beter zichtbaar en vindbaar zijn en snel één op één overleg kunnen voeren. Wij regelen het hele proces vanaf het bespreken van vacatures met lijnmanagers tot en met het afronden van de selectieprocedure met HR.

Wij werken op interim basis en onze vergoeding is een vooraf afgesproken tarief per uur, per dag of dagdeel.