De impact van veranderende verwachtingen en ervaringenvan werknemers

Dit whitepaper gaat in op de dynamiek die er heerst bij werknemers en wat ten aanzien van beschikbaar talent het komende jaar verwacht mag worden. Het onderzoek van de trends betreft voorgaande periodes (impact Corona), maar vooral wat er in 2024 is gebeurd.

Mensen denken bijvoorbeeld steeds meer na over de balans tussen werk en privé en dat hybride werken niet een voordeel is, maar vooral een recht. Er wordt ingegaan op de tekorten die zijn ontstaan op gebied van beschikbare talenten, de bereidheid van mensen om van baan te veranderen en welke externe factoren van invloed zijn op een veranderende dynamiek. Het paper dient uiteraard wel in een bredere context te worden gelezen.

Het Whitepaper richt zich op de uitdagingen die als gevolg hiervan ontstaan voor ondernemingen en voor HR-teams. Interessant “leesvoer” voor alle mensen die binnen ondernemingen verantwoordelijk zijn voor het personeel of het personeelsbeleid, maar ook voor degenen die voor het halen van doelstellingen van talenten afhankelijk zijn. Veel leesplezier.

Let op: whitepapers kunnen alleen gelezen worden in de taal waarin deze zijn gepubliceerd.

Bron: Workforce Pulse 2024 – Personio